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根據中信金控旗下中信銀行公布最新「上班族理財大調查」結果發現，無論薪水高低，超過7成的上班族都有儲蓄習慣，且薪水越高，投資及貸款比例越高，月薪高低也會影響理財工具的選擇。

中信銀這項調查是在去（2016）年下半年針對該行20歲至65歲客戶進行網路問卷調查，有效樣本4100份。調查結果顯示，若以薪水以3萬元為分水嶺，3萬元以內的上班族，投資比例僅有35%，但當薪水達超過3萬元時，比例就能拉高至50%，尤其當薪水達15萬元以上，參與投資比例更達70%。

不過，月薪高低也會影響理財工具的選擇，調查結果指出，月薪越低所選用的理財工具相對保守且種類較少，多以保險為主，月薪較高者普遍選擇股票作為投資工具，因股票能使資金靈活運用，且具操作方便、報酬較高、門檻低等特性。

值得注意的是，調查結果發現，超過7成的上班族不清楚可運用撥薪銀行所提供的優惠與服務進行理財，在撥薪銀行提供的服務項目中，「ATM跨行提款免手續費」與「跨行轉帳免手續費」較為民眾所知，分別占76%、75%，但對其他撥薪銀行提供的優惠與服務，像是新台幣活存利率加碼、理財產品申購折扣、房貸利率優惠等，知道或善用的比例就降至4成以下。

一例一休爭議不斷，國民黨立委江啟臣今(19)日在臉書貼文表示，一例一休政策倉促上路，造成狀況不斷，總統蔡英文希望「三輸變三贏」，但錯誤的政策不改不修，如何能夠「三輸變三贏」？錯誤的政策朝令夕改又何妨？

江啟臣指出，回顧去年勞動基準法修法3讀通過，其本意是讓大家享受「周休二日」的好處，修法的重點包括砍掉7天假、實施一例一休，修正加班費計算方式，修正特別休假及吹哨子條款。

他說，沒想到放假經濟效應還沒產生，僵化的規定已經讓勞工、雇主無所適從，並群起反彈，地方政府也不願配合。

他說，這次勞基法新制也帶動各類成本支出，以休息日加班費影響最大，特別是「做一給四」、「做四給八」的算法，讓老闆不敢輕易請員工加班。非技術性工作不是另外找部分工時勞工，就是以派遣工代替；技術性工作若入不敷出，則乾脆減班。

江啟臣表示，目前各地方政府採取消極不配合的手段抵制勞基法新制，社會各界莫不期待政府能盡快修正缺失，錯誤的政策朝令夕改又何妨？呼籲政府儘速研擬配套方案，消弭因惡法引起的社會紛亂，讓社會經濟之發展重新回到正常軌道。

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